紛樂過生活

這陣子，紛樂在職場上遇到了一些小問題 

把經驗當作學習，也讓我更清楚身為一個工讀生的風險。

也跟大家分享一些在職場上不能不知道的法律小常識吧~

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**工讀生，也稱為「部分工時的勞工」

即便是工讀生，也有權利擁有最低工資﹝目前是140元/hr﹞

而且老闆是無權隨便扣員工薪水的喔!!!

 依照《勞基法》第26條規定：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

~不管是工讀生、短期工作人員及勞工適用期，這些人都要投保勞保及提繳勞工退休金~

**如果同時有兩份工作

勞工保險  兩家都要

就業保險  選擇一家即可

勞工退休金  都要提繳!

**不管是工讀生還是全職都可以要求資遣費和申請失業給付喔！！！

情況如下  

要求資遣費  

1.雇主因為關廠、歇業或勞工的工作能力確實不佳等相關情況，  而通知勞工離職

2.雇主違反勞動契約或勞工法令、欠薪、或對時薪制、按件計酬的勞工未給予足夠工作等情況，勞工被迫離職。

申請失業給付

1.取得原雇主所開立的「離職證明書」或「定期契約證明文件」

2.離職退保當日前3年內，就業保險年資合計滿1年

3.具工作能力及繼續工作意願。且向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練

**如遇到「經濟性的解僱事由」，勞方與資方離職或市資遣需要預告嗎？

工作未滿3個月，不需要預告。

工作滿3個月以上一年未滿者，需提早10天告知。

工作滿一年以上三年未滿，需提早20天告知。

工作滿三年以上，需提早30天告知。

經濟性的解僱事由：公司經營不善導致虧損、面臨歇業，或是遇到颱風、水災等天災，使得公司無法正常營運長達一個月以上，或是公司自己要轉換經營方向而裁撤員工等之情形。

最後的最後

~若發生勞資爭議，可準備資料向地方政府申訴喔~